派遣スタッフ入門の有給休暇についてのページです。

派遣スタッフの有給休暇について

派遣で働いていると有給休暇は貰えるのかどうか不安に思う事もあるかと思います。登録時に有給休暇の説明は受けるのですが、もし説明がされない場合は有給休暇の事を登録時にこちらから確認したり、また登録時に確認するのを忘れた場合は電話で問い合わせするのも良いと思います。有給休暇の事は必ず確認して下さい。
有給休暇は派遣スタッフでも、もちろん貰う事ができ、労働基準法に記載されて、派遣スタッフも対象となります。なので、有給休暇が派遣スタッフはないという事はありません。
しかし、直ぐに働いて貰えるわけではありません。有給休暇を受ける事が出来る条件としては、６ヶ月以上勤務することが必要です。また、労働した日が８割以上の場合が有給休暇の支給対象となります。この事は労働基準法第３９条に記載されております。
６ヶ月後に10日間取得する事が出来、その後は６ヶ月ごとに有給休暇は支給されていきます。
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詳しくは、派遣会社の派遣会社の就業規則が書いてあるスタッフの手帳の様の物があると思うので、その中で確認にしてみて下さい。
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有給休暇は何時までも受ける事が出来るわけではありません。有給休暇を受ける事が出来る期間としては、２年間とされています。有給休暇を受ける事が出来る期間内で、もっている有給休暇の範囲であれば、有給休暇は何日でも使って良いのです。
例えば１ヶ月に有給休暇を４日間しか使ってはいけないなどと言う制限はありません。
有給休暇の申請日ですが、派遣先（企業）との仕事の折り合いもありますし、３日前又は取得する場合は必ず前日迄に申請して下さい。
これだけは注意しておいてください。有給休暇を使わないで、それを金銭に代える事は、法律上で禁止されており、派遣会社が有給休暇の買取は出来ません。
ですが、退職時に有給休暇を消化できない場合は有給休暇の買取は出来ると認められてあります。