派遣スタッフ入門の疑問その1のページです。

派遣スタッフにもお茶当番などはあるのでしょうか

よく【派遣で就業していてもお茶当番はあるのでしょうか】というご質問を頂く事があります。派遣スタッフとして就業していても、お茶当番などはもちろん派遣先によってはあります。中にはトイレ掃除のある派遣先もありますし、ごみ捨てもある派遣先もあります。
基本は雇用契約を結んだ、雇用条件に記載がなければお茶当番を行なう義務はないのですが、女性の場合は正社員と同じように週１回でローテーションで組まれている事も多いのが現実です。就業条件にないからお茶当番はやりませんと言えば、当然人間関係も円滑にいかなくなります。
正社員で女性の多い職場の場合は特にですが、嫌がられる事も多いです。お仕事をする上でやはりとても重要となるのは人間関係です。週１回のお茶当番で人間関係が円滑に行くなら積極的にやった方が当然良いと思います。
お茶当番は具体的にどんな事を行ったかと言うと内容はシンプルです。ポットに水を足し、砂糖、お茶、紅茶、コーヒーなどを少なくなったと感じた場は補充します。砂糖、お茶、紅茶、コーヒーのストックがない場合は、注文を担当している方に報告するという作業です。
雑務をどう考えるかは人によって様々だと思います。しかし、お仕事する上では人間関係はとても大事という事も頭に入れてお仕事を行なって下さい。

就業先で悩みがあった場合はどうすれば?

就業先で悩みがあった場合、誰に相談して良いかと言うご質問もよく頂きます。
その時は、担当営業に電話でまずはご相談して下さい。担当営業がすぐにこちらに来てくれる場合は良いのですが、大手の場合は担当営業が担当している派遣スタッフは１００名以上を担当している場合が多いです。ただ、担当営業の役目として、派遣スタッフと派遣先との間に入り、フォローをするというものがあります。遠慮せずに連絡すべきです。しかし、担当営業は当たり外れも多いのが現実。
釣船茶屋 ざうお
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対応も人それぞれという事も頭にいれておいて下さい。
ですが、人間対人間。担当営業も人間なので、信頼関係やいい関係を築いた方が、何かあった時に親身に相談にのり、対応して頂ける事もあります。もし担当営業に相談しにくい場合は、大手の派遣会社の場合は悩みを相談できる窓口もあります。
窓口に電話で相談するのも一つの方法です。ここで大事なのは一人では悩まず、担当営業や相談窓口に相談し、色々なアドバイスを聞いた方が悩みを解決する糸口は見つかると思います。悩みがあった場合は、まず最初に担当営業にご相談を！